Evaluaciones Psicotécnicas
La aplicación de diversas herramientas psicotécnicas nos permite recabar información relevante de la persona y lograr un profundo conocimiento del candidato para poder determinar que sea la persona más idónea para esa posición. Esta herramienta es además un poderoso instrumento para el posterior desarrollo del individuo dentro de la organización.
Las técnicas aplicadas nos ayudan a conocer el estilo laboral de la persona, su potencial capacidad, motivaciones, modo de relación interpersonal, nivel de compromiso, vínculo con las figuras de autoridad, etc. para así poder destinar especial atención a las áreas en las cuales su superior directo deberá trabajar a futuro con el fin de obtener el mejor desempeño del candidato.
Evaluaciones de Potencial
Tienen como finalidad medir el grado potencial de una persona, es decir, los recursos emocionales e intelectuales con los que cuenta para avanzar en posiciones jerárquicas, o bien asumir futuros proyectos y desafíos.